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聚美优品开除员工被追讨97万:已婚男上司出差与女下属同居一室

  聚美优品开除员工被追讨9.7万:已婚男上司出差与女下属同居一室?证据不足!10月11日互联网公司聚美优品的下属企业北京创锐文化被执行近9.7万,标的是96998元,原因是创锐以公司员工李某身为已婚人夫,因公出差期间,居我都和女下属多次同居一室,违反了公司的规章制度,造成不好的影响,公司单方面解除了双方的劳动合同,将李某直接开除。

  李某是公司财务部的总监,属于高层管理者,他已经结婚多年,妻子并不是公司里的职工,公司听说他在出差时,和一起出差的女下属同居一室,发展了办公室恋情,出差期间只开一个房间,导致公司里传得沸沸扬扬,公司认为不能漠视不管,在没有调查的情况下,单方面通知李某要将他开除。

  身为已婚的男上司,行动自然要有节制和顾忌,如果他真的与女下属发展了婚外情,甚至明目张胆的两人出差期间同居一室,当然属于触犯了社会道德的底线,公司考虑影响和管理方面,自然可以解除劳动合同,除了触犯法律,像道德有瑕疵,也可以是开除的理由。

  曾经有几起公司高管因学历问题作假,导致被公司开除,像作风问题也是大问题,而李某辩解自己与女下属并不是恋爱关系,两人之间清清白白,聚美优品这个解雇的理由太牵强了,怎么可能在外面只开一间房,本身就是报销的,自己还是管财务的,这就是明目张胆的虚假。

  李某认为这个事情,已经严重影响到了自己的声誉和家庭,为了自证清白他将创锐申诉至朝阳区劳动人事争议仲裁处,最终判定创锐需要支付李某年终奖33444.44元,以及解雇的赔偿金63553.50元,总共追讨9.7万左右,但创锐公司表示自己不服,又起诉到了朝阳区法院。

  由于创锐公司没有任何的证据能证明,员工李某与女下属有恋爱关系,所以公司解除这份劳动关系,就属于单方面的解雇行为,按劳动法需要进行赔偿,最终驳回上诉维持原判,成为了终审判决,婚外情是得不到法律保护,而且会受到一致谴责,很多公司甚至连本单位员工内部正常的恋爱关系都不允许,甚至规定会辞退处理。

  创锐公司提供的证据只是临时住宿登记表,酒店的宾客登记表,这只是入住情况,不能证明两人是同居一室,所以不能证明两人有恋情,解除劳动关系缺乏事实依据,所以必须进行赔偿,很多网友好奇如果是正常的恋爱关系公司不允许,那么开除是不是合理,这方面主要看双方在签订劳动合同时,有没有标注过,如果合同里没有,只是口头话术是不作数的,但是如果劳动合同中有这一条,双方都认定后签约,是可以执行的。

  其实同事之间相恋,也属于很常见的现象,有些单位并不会阻拦,甚至还有单位组织相亲,特别是生产行业的工厂,都配了夫妻双职工公寓,认为这样更稳定人心,但很多公司是不太愿意的,特别是新兴产业的创业类,会认为影响工作效率,担心两人一起跳槽或创业,各家单位的情况不一样,不过对于作风问题,很多公司是有一定的底线的,像婚外情这种事避之不及,自古奸情出人命,哪一家公司也不愿意去舍命陪君子,像聚美优品这种情况,如果没有实质证据,肯定是打不赢的。118图库118论坛开奖结果